Повышение квалификации сотрудников в строительной сфере – фактор обеспечения компетентности персонала
Строительная отрасль – это производственное направление с многостраничной историей. Люди начали воздвигать сооружения с того момента, как научились изготавливать и использовать простейшие орудия труда.
Эксперты называют две главные составляющие успешного развития отрасли – использование передовых материалов и технологий и компетенция кадров. С первым фактором дела обстоят неплохо. Производители предлагают обширный ассортимент качественных, экологически безопасных материалов, разрабатывают инструменты, придумывают технологии.
В результате появилась возможность реализовывать технически сложные проекты, сокращать время работ. Но новые технологии требуют тщательного изучения, обращение с передовыми материалами и инструментами – теоретических знаний и практического опыта. Однако уровень компетентности специалистов в строительной отрасли не всегда соответствует требованиям.
От квалификации проектировщиков, мастеров, рабочих строительных специальностей зависит конкурентоспособность компании, темпы строительных работ, жизнь и безопасность окружающих людей, сохранность материальных ценностей. Вот почему повышение квалификации в строительстве является насущной необходимостью, рычагом, движущим данную отрасль к новым вершинам.
Законодательная база
Повышение квалификации сотрудников строительной сферы контролируется на государственном уровне. В этой области действуют следующие нормативные документы:
- федеральные законы №№ 240, 190;
- градостроительный кодекс РФ в редакции 2012 года;
- постановление правительства России № 48;
- внутренние требования саморегулируемых организаций.
Закон обязует специалистов проходить курсы профессиональной подготовки раз в пять лет. Технический состав и руководители не могут быть допущены к работе без соответствующего удостоверения. Повышение квалификации в строительной сфере – возможность подтверждения высокой компетенции специалистов и членства в СРО.
Цена производственных ошибок и аварий, происходящих вследствие низкой квалификации, отсутствия профессиональных знаний персонала, слишком высока, поэтому государственный контроль – уместная и необходимая мера.
Варианты прохождения и цели аттестации рабочих строительных специальностей
Для обучения сотрудников разработан и утвержден комплекс программ. В них раскрываются основы организации строительной деятельности, правила пожарной, технической безопасности, требования охраны труда, особенности конкретных специальностей. Цели повышения квалификации:
- получение и закрепление общих знаний об организации деятельности в строительной отрасли;
- изучение особенностей технологических процессов;
- обучение рабочих, занятых на особо опасных объектах;
- изучение ТБ и правил охраны труда.
Краткосрочные курсы в среднем рассчитаны на 72 часа. Пройти их можно в специализированных учебных центрах, СРО и подразделениях НОСТРОЙ.
Выбор программ обширен, охватывает все сегменты деятельности отрасли. Можно выбрать курс, посвященный устройству фундаментов, прокладке инженерных коммуникаций, особенностям пусконаладочных работ при монтаже трубопроводов, инженерно-экологическим изысканиям и проч.
Итоги
Предприятие может иметь новаторскую материальную базу, использовать передовые материалы и технологии, но не добиться успехов, если кадровый состав не обладает должным уровнем профессионализма. Прогрессивные руководители справедливо считают финансовый вклад в повышение квалификации сотрудников важнейшей инвестицией в процветание, мощным внутренним ресурсом.
Читайте также
Цель любой компании – повышение качества производимой продукции и оказываемых услуг.
Статистика свидетельствует, что аварии, техногенные катастрофы нередко происходят из-за изношенности, неверной настройки агрегатов, механизмов, производственного оборудования, необходимости модернизации помещений.
Согласно законодательству РФ, некоторые виды хозяйственной деятельности подлежат обязательному лицензированию и требуют экспертного санитарно-эпидемиологического заключения.
